海原县释放人才引领驱动效能，坚持“人才是第一资源”理念，全力推动人才“引育留用”各环节同频共振，为推动经济社会高质量发展聚智增力、赋能增效。

做好“引”的文章，把人才“聚”起来。坚持精准滴灌，靶向引才。按照“缺什么、补什么”的思路，结合“一主四特”产业发展目标，站位高质量发展需要，量身打造人才引进清单，广泛开展高层次人才延揽，优秀人才回引，靶向引进一批高端创新、急需紧缺人才。加大柔性引才力度，充分利用东西部协作、“组团式”帮扶专家团队资源优势，以才引才，以才荐才，进一步强化沟通协作力度，丰富交流合作形式，拓展海原人才“朋友圈”。深入推动“人才＋项目”双引进双促进，大力采取技术引进、项目引进、课题引进等形式，着力构建以项目引进带动人才建设，以人才“智力”推动产业发展的良性循环。加快建立完善在外人才信息库，畅通在外人才联系渠道，打好“亲情牌”“乡情牌”，吸引各类人才回海就业创业。

做深“育”的文章，让人才“强”起来。坚持需求导向，注重实效。针对不同行业、不同领域、不同特点，全方位、多角度谋划培养人才。选派青年骨干参加自治区青年拔尖、青年托举、基层之星等人才培养项目和“智创卫（未）来”人才培养计划，着力培养一批有创新带动能力和影响力的创新型、应用型、技术型人才。探索“职业技能培训+鉴定”全链条培育体系，推动职校专业部建设，强化专业设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接，深化产教融合、校企合作，打造“政校企”人才联合培养机制，加快建设校外实训基地，打通职校“上学”企业“上岗”绿色通道，为企业“订单式”培养技能人才。强化“组团式”帮扶专家团队“传帮带”作用，深化“师带徒”帮扶措施，深入实施“名师”“名医”“名家”“乡村名人”等育才工程，挖掘培养一批“扶得起、靠得住、能力强、带不走”的本土人才队伍。

做优“留”的文章，请人才“留”下来。坚持用心用情，关心关爱。构建有广度、有深度、有温度的人才服务保障体系，加快出台符合县域实际、产业发展、人才期盼的“海”字号人才政策，种好梧桐树，引得凤凰来。深化党委联系服务专家制度，一对一听取意见，点对点解决问题。协调解决引进人才子女入学、配偶就业、住房保障等现实困难，及时足额落实人才补助、政策补贴，让各类人才工作安心，生活舒心。建立完善人才荣誉表彰制度，积极推荐优秀人才参与塞上英才、塞上农业专家、中卫英才、政府特殊津贴专家等评选活动，不断发掘人才中的先进典型，加大宣传力度。持续开展“海纳英才·原创未来”人才节系列活动，营造“爱才、敬才、惜才、用才”的良好氛围，增强人才荣誉感和使命感，实现各类人才“近悦远来”。

做实“用”的文章，助人才“亮”起来。坚持人尽其才、才尽其用。扎实开展“唯帽子”问题专项治理，打破论资排辈桎梏，健全完善重价值、重能力、重实绩、重贡献的人才评价体系，让人才在锻炼中成长，在成长中创优。精准用好人才，做到人岗相应，以事择人，充分考虑人才专业、特长，科学安排工作岗位、制定培养规划。加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极推选符合条件的优秀人才担任“两代表一委员”，广邀人才参与重大决策、重大项目咨询论证，充分发挥人才“智库”作用。搭建人才施展才华的舞台，建强用好西海固高端牛产业专家服务基地、高端牛产业（海原）技术创新中心、海原县电子商务专家服务基地等人才载体，使精英人才在海原创业有目标、发展有机会、干事有舞台。

（来源：海原县委宣传部）